• Le attività e i compiti del datore di lavoro che ricopre l'incarico di RSPP sono finalizzati alla riduzione e all'eliminazione dei rischi di infortuni o di danni per la salute, al miglioramento delle condizioni di lavoro nell'azienda, alla protezione della salute dei lavoratori, promovendone il benessere fisico, psichico e sociale. Da ciò deriva che le competenze richieste sono molteplici: competenze propriamente tecnico-scientifiche in materia di salute e sicurezza sul lavoro, competenze metodologiche e progettuali sia per quanto riguarda la valutazione ed il governo dei rischi, che la progettazione e la realizzazione di interventi di formazione ed informazione dei lavoratori ed infine competenze relazionali, quali tecniche di comunicazione, di gestione dei gruppi, di negoziazione, di problem solving, per una partecipazione attiva di tutte le componenti aziendali.
• Se completato con la parte in aula è valido anche come: "Corsi di formazione in modalità blendeed (e-learning + aula) per lo svolgimento diretto da parte del datore di lavoro dei compiti di prevenzione e protezione dai rischi ai sensi dell'art. 34, commi 2 e 3 del decreto legislativo 9 aprile 2008 n. 81, e successive modifiche e integrazioni, come stabilito dall'Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011".

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